職場中,你是職場主角,還是配角?
作者:admin 日期:2012-11-24 瀏覽
我們常說,職場其實猶如一個大舞臺,職場中的每個人都是這個大舞臺上的演員。于是,每個人在進入職場時都會被賦予一個角色,由于每個人的家庭背景、學歷、專業、個人素質等綜合因素的影響,造成了不同的人在職場初期會有“主角”和“配角”的角色差異。有的人因為前期積累比較多,各方面比較出色,所以一開始就是主角或者準主角,比如進了好單位、有一份令人羨慕的工作或者拿著很高的薪水;而有的人由于自身準備不是很充分,且各方面的能力不是很突出,所以一開始只能甘當配角,工作非常普通,薪水也僅僅夠溫飽。我們常說職場是一場馬拉松,而不是百米賽是非常有道理的。因為,這兩種角色的稱謂只是暫時的,并不是一成不變的。它會隨著工作時間的加長而有所變化。比如有的主角由于心高氣傲或者玩物喪志,在經歷一些挫折后便一蹶不振,長時間找不到合適的工作,核心競爭力在喪失,將出現逐漸淪為配角的跡象。而有的配角并沒有因為自己崗位普通或瑣碎而自暴自棄,而是通過自己不懈的努力,排除了很多困難,在工作一段時間后逐漸做出了成績,受到了公司領導的賞識,逐漸成為老板的紅人,則升為職場的主角。


主配角交替現象在職場中是屢見不鮮的,而這種角色的更迭的原因是什么呢?在自己通過總結多名客戶的親身經歷來看,每個人腦海深處都想當主角的想法,不想當配角。因為在大多數人的眼中,職場主角外表是籠罩著光環的,受到公司高層的賞識,拿著高工資,享受著公司提供的各種福利。而配角則大部分時間是默默無聞的,工作內容不僅是簡單機械的,升官加薪等好事情一般都不會落到他們的頭上。相反,也許他們默默工作數年,公司的領導還不知道他的存在。于是在受這種根深蒂固的影響下,出現了大(續致信網上一頁內容)批跳槽族或惆悵迷惘族,他們認為自己在各個方面并不比任何人差,為什么別人能做到的自己無法做到,于是千方百計想證明給別人看,別人認為好的就去做,別人認為有前途的就去爭取,結果工作幾年后發覺自己也不知道自己喜歡什么了,開始陷入內心的掙扎的漩渦,主要分為兩種類型:


少年得志型:他們也許在很多方面要強于同齡人,比如性格外向,經歷豐富,外交能力強,一直是同齡人中的佼佼者,但他們也不是完美的,或多或少的都有一些心高氣傲,自尊心強,心理承受能力差等不足。而職場是瞬息萬變的,一旦他們在其中遭遇挫折或者走錯了幾步,就感覺職場太現實了,這個社會背叛了他,對現實生活心灰意冷,無法接受自己淪為配角的現實,開始自暴自棄,讓自己的聰明才智付諸東流。


揠苗助長型:就像上面那個客戶一樣,每天想著成為主角,從未想過大部分主角都是由配角轉化而來。自己活在了別人的嘴中,別人說這個好或不好都可以對自己有著決定性的影響。相反,每天抱著想做主角的夢想發呆,在自己心情不好的時候可以拿這個夢想慰藉下自己那顆脆弱的心靈,認為自己并不是失意,只是暫時沒有成功。于是上網發帖子傾訴,和朋友訴苦,希望哪天能遇到一位獨具慧眼的伯樂,發現自己這匹沉寂數年的千里馬。他們的生活就像進入了一個迷宮,他們不停幻想,不停的尋找,不停地趕路,卻始終轉不出去自己思想的迷宮,從未想過自己是否已經具備了主角的能力,自己在各方面和主角還差多遠,最終的結果是思想一日千里,能力還停留在原點。


職場配角是否真的一無是處?對于職場新人來說,當你剛進入職場時,你要有足夠的心理準備去做好配角,至少是2年以上,甚至更長。這不僅是一種謙虛的態度,一種合作的態度,更是一種境界。要知道,誰也不是一開始就能擔當主角重任的,而只有甘當配角的人才能夠把頭低下來做事,而只有把事做好后才能出成績,而只有出成績了才能在平凡的崗位上嶄露頭角。如果你目前的能力決定了你只能配角的位置,而你又不甘心當配角,就可能像上面的那位客戶一樣,主角當不成,配角不想當,而每天還沉浸主角的夢想中,即成為可憐的“精神上的主角,現實的配角”,成功只能成為一個遙不可及的夢罷了。我們要在客觀上接受能力和素質方面的差異的同時,我們更應該想辦法去進行彌補自己的不足,而不是自怨自艾。


如果在工作中,你僅僅將自己定位為一個配角,一名普通的員工,那么你會犯“大事糊涂,小事較真”的毛病,比如僅僅是把自己份內的工作做完就完事了,有空的時候去偷偷菜或者看看八卦新聞,不會去關心公司額外的事情,不會主動承擔更多的責任,在企業需要人挺身而出的時候,想必那個時候你肯定會不由自主的低下頭,恐怕別人看到或叫到自己。而在一些小事上面特別較真,比如公司讓你免費加班就一臉的不情愿,好像老板就是剝削自己的資本家。每到發工資的那幾天就會感覺異常敏感,如果公司晚發了幾天,想必這幾天都會花很多時間在抱怨公司的不人道和各種不足上面,然后在別人一種附和的認同中尋求一些精神滿足。


其實,當你把自己定位為一名管理者時,你想到的永遠比普通員工多,

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