關于發布2018年度全市企業工資指導線的通知
日期:2018-08-28 瀏覽

各轄市、區人力資源和社會保障局,鎮江高新區社會事業局,市各相關單位:

為認真貫徹市委、市政府富民增收實施方案的要求,引導和促進企業在生產發展的基礎上合理提高職工工資水平,健全企業職工工資正常增長機制,促進勞動關系雙方互利共贏,結合2017年經濟社會發展狀況及2018年經濟社會發展目標,現發布2018 年度全市企業工資指導線如下:

一、企業工資指導線

企業工資增長基準線為7%,企業工資增長下線為4%,不設企業工資增長上線。

二、指導意見

(一)充分發揮市場在企業工資分配中的決定性作用,實現職工工資水平與勞動力市場價位相適應、與增強企業市場競爭力相匹配。堅持按勞分配原則,健全企業職工工資與經濟效益同向聯動、能增能減的機制,在經濟效益增長和勞動生產率提高的同時實現勞動報酬同步提高。

(二)完善企業內部分配制度,企業應健全工資分配決定機制和正常增長機制,通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平,向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜,合理拉開工資分配差距。

(三)企業因本年度經營虧損,職工工資零增長或負增長的,應通過集體協商、職工代表大會、廠務公開等民主程序,向職工說明情況。

 

 鎮江市人力資源和社會保障局

2018年8月21日

 

 

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