你的2018好不好過,這些數據已經給出了答案 | 獵聘老六
日期:2018-05-29 瀏覽

2月22日,戊戌年正月初七,盡管城市的早高峰并沒有出現任何擁堵,但看似平靜的清晨,卻正在醞釀著一場新的人才大戰。

近兩年,與此前不同的是,求職者不會等到過了正月十五再慢悠悠地尋找適合自己的機會。求職的高峰來得越來越早,甚至沒有任何鋪墊,在初七,即假期正式結束后的第一天就直接達到了一個新的峰值。

從今年春節后的求職者總體活躍情況來看,活躍指數同比去年春節后10天約為1.6-1.7倍,甚至2倍這種活躍體現在更多的人在關注新的機會,以及平均每個求職者關注和投遞的職位數在增加。

與求職者的“雷厲風行”相比,招聘方似乎更加“慢條斯理”一點,大多數企業并沒有在節后第一天就表現出“如饑似渴”。直到正月十一,即假期后的第一個周一才爆發出明顯的需求高峰。所以,雖然這個春天依然表現出強烈的供需兩旺,但是求職者的競爭更加激烈。


從獵聘大數據看到,每個求職者在瀏覽的職位個數上也有所增加,求職者關注的職位更多了,投遞的職位數和投遞次數都有明顯增加,增幅約在30%左右。縱觀剛剛過去的10天,我們不難看到求職大軍比往年更浩大也更積極。

這對企業和人才都是好事。

一方面,人才對于好工作的渴望更加強烈,對于企業的考量也更加全面。對于很多人特別是中高端人才來說,會更加客觀和綜合地看待當前的行業趨勢,了解更多的公司和職位,并讓自己嘗試更多的機會。

另一方面,對于企業來說,沒有什么時候比這波高峰來臨之時去撈人更劃算的了。只要是真的有未來、有態度、有人文關懷的公司,必將吸引到更優秀的人才。

對于職場人來說,在每個崗位上也都有可能有更多優秀的人和你競爭,無論是在求職過程中,還是在現在的工作崗位上,因為每個團隊、每個公司都必然會進行持續的人才升級。而對于我們來說,不進步就意味著退步,就有可能被淘汰。

再放眼去望我們的生活環境,就在昨天吃元宵前看到一篇文章,是講春節后回到深圳發現房租莫名其妙地和節前差了800元。生活成本的上升,讓我們在選擇工作時不可能只考慮興趣和情懷。現實的壓力和理想的追求會讓我們時不時撕裂地活著,但歸根結底能力才是硬道理。

同樣,吃完元宵,騰訊熱點就有條關于南京吸引人才的新聞,40歲以下本科畢業生可直接落戶。事實上,從2016年開始各地方政府不斷出臺人才吸引政策,相信今年力度還會加大。所以,機會不是沒有,而是你到底想在哪里。


2018年絕對是充滿壓力的一年,各種競爭的加劇必將讓每個人居安思危。但是,我們也必須看到各種機會:新的領域正在成熟,更多城市正在崛起,科學技術正在徹底改變格局。對于身在其中的我們,又該如何呢?

這周傅盛那篇和《原則》吃飯的文章(傅盛與《原則》達利歐晚餐:開放比勤奮更重要)火了,我很自豪的是我朋友圈里轉這篇的甚至比“三毛轉世”那篇還高。

這篇文章里面有很多深刻的道理,但是有一個觀點對我如當頭棒喝,即“過去,最重要的品質是勤奮;現在,最重要的品質是開放。”

今天這個時代就是這樣霸道,你不擁抱它,它就拋棄你。所以意識上不能夠始終向外看,結果就是再努力都是無用功。

先有意識上的開放,在行為上才能大膽嘗試和實踐,否則要么畏首畏尾,要么不知不覺回到自己擅長的老路上去。唯有將“開放”內化成一種與生俱來的意識,才能真正在充滿挑戰和機遇的2018破繭成蝶。▲


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