鎮江新區探索建立“四位一體”勞動爭議糾紛調處機制
日期:2018-05-29 瀏覽

以創建省級和諧勞動關系試驗區為核心,堅持“重調解、慎裁決”的工作原則,探索建立案前調解、立案調解、企業調解、“互聯網+”調解的“四位一體”勞動爭議糾紛調解機制,全面保護勞動者合法權益,助力營商環境改善和經濟社會高質量發展。一是立案調解。對爭議較大的案件,及時立案開展調解,有效保護雙方當事人合法權益。二是案前調解。對爭議不大的簡單案件,及時安排調解員進行調解和普法宣傳,及時化解矛盾。三是企業調解。充分發揮轄區內已成立的120家企業勞動爭議調解委員會作用,利用電話、QQ群等方式指導企業依法處理勞動爭議。四是“互聯網+”調解。對于有調解需求但不知如何維護自身合法權益的勞動者,指導勞動者登錄江蘇省勞動人事爭議調解服務平臺,實行網上答疑和調解,提高勞動者維權便利性。截止目前,新區仲裁院共處理298件,結案258件,調解或經調解撤訴233件,調解率達90.3%。

 

(摘自5月23日《鎮江信息》)

pk10最牛稳赚单双公式